Cara kerja kami
Alur rekrutmen, sistem kendali operasional, dan target waktu layanan yang kami pegang untuk setiap mitra kerja.
Dari permintaan sampai siap bekerja
- Permintaan tenaga kerjaKebutuhan posisi & jumlah dari mitra
- PencarianSearching kandidat
- Seleksi + psikotesScreening berkas & tes
- WawancaraOleh tim kami
- Wawancara mitraOleh perusahaan pengguna
- PelatihanInduksi & pembekalan
- PenempatanSiap bekerja di lokasi
Alat tes rekrutmen
- Tes Kraepelin
- Wawancara
Alat tes rekrutmen
- Tes Kraepelin
- Tes PAPI Kostick, IST, dan Wartegg
- Tes komputer
- Wawancara
Lima proses yang kami tangani
Proses rekrutmen
Searching, screening, psikotes, wawancara, pembekalan, dan pengawalan dalam penempatan calon karyawan.
Proses operasional
Induksi karyawan, supervisi di lokasi kerja, penegakan disiplin dan tata tertib, pembinaan, konseling, briefing, pemutusan hubungan kerja, dan laporan bulanan.
Proses administrasi
Database karyawan, kontrak kerja/PKWT, pengelolaan BPJS/asuransi, rekap absensi, lembur, gaji, proses invoicing, dan perpajakan.
Proses manajemen
Legal/perjanjian kerja sama, relationship, penanganan kasus, dan perselisihan hubungan industrial.
Training & development
Pelatihan dan peningkatan kemampuan serta kompetensi karyawan.
Staf in charge di setiap unit kerja
Kami menempatkan staf in charge atau staf mobile sesuai kebutuhan, dengan tugas dan tanggung jawab berikut.
- Fungsi rekrutmen awal
- Pengelolaan database dan kontrak kerja
- Pengelolaan asuransi (BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan)
- Pengawasan karyawan di lokasi kerja
- Penegakan disiplin kerja
- Evaluasi kinerja pekerja
- Input data gaji hingga penerbitan invoice
- Briefing karyawan
- Pemutusan hubungan kerja (PHK)
- Laporan bulanan kepada mitra kerja setiap tanggal 10 bulan berikutnya
Business review
Setiap 6 bulan sekali kami melakukan business review sebagai evaluasi atas kinerja dan layanan kepada mitra kerja, untuk mendapatkan masukan demi kerja sama yang berkelanjutan.
Hubungan dengan pihak eksternal
Sebagai pengelola dan penyedia tenaga kerja, kami menjalin komunikasi positif dengan LSM, serikat pekerja, instansi tingkat desa, dan pemerintah, demi kenyamanan dan keamanan mitra kerja.
Target waktu yang kami pegang
Target pemenuhan tenaga kerja, registrasi, dan siklus penggajian untuk setiap mitra kerja.
| Kegiatan | Target waktu |
|---|---|
| Pemenuhan tenaga kerja | |
| Pemenuhan kandidat (skilled) | 10 hari sejak permintaan diterima |
| Pemenuhan kandidat (non-skilled) | 3 hari sejak permintaan diterima |
| Pemeriksaan latar belakang tenaga kerja | 1 hari sejak lamaran diterima |
| Penandatanganan kontrak kerja | 1 hari sejak mulai aktif bekerja |
| MoU | |
| Penyusunan draf MoU | Maks. 3 hari sejak kesepakatan awal |
| Training induksi & orientasi | 1 hari sejak mulai aktif bekerja |
| Registrasi & pendampingan tenaga kerja | |
| Pencatatan kontrak kerja ke Dinas Tenaga Kerja | 3 hari sejak mulai aktif bekerja |
| Pendaftaran BPJS Ketenagakerjaan | 1 hari sejak mulai aktif bekerja |
| Pendaftaran BPJS Kesehatan | 1 hari sejak mulai aktif bekerja |
| Penyediaan seragam dan ID card | 14 hari sejak mulai aktif bekerja |
| Distribusi kartu asuransi | 1 hari sejak mulai aktif bekerja |
| Kunjungan ke lokasi kerja | 2–3 kali seminggu |
| Penanganan keluhan tenaga kerja | 2×24 jam sejak keluhan diterima |
| Pembuatan surat peringatan | 1 jam sejak berita acara diterima |
| Pembuatan laporan bulanan | Tanggal 10 setiap bulan |
| Payroll & invoicing | |
| Pengecekan data | 2 hari setelah periode cut-off |
| Verifikasi | 1 hari setelah cross-check data dengan mitra |
| Pengajuan invoice | 1 hari setelah verifikasi dari mitra |
Kami percaya, kami bisa menjadi partner terbaik Anda
Ceritakan kebutuhan tenaga kerja Anda — posisi, jumlah, dan lokasi kerja. Tim kami akan membantu menyusun solusinya.